En esta obra se analizan las causas por las que termina una relación laboral así como las
de despido justificado y los procedimientos que deben cumplirse para no incurrir en un
despido injustificado.
De tal manera que se estudia a fondo la instrumentación correcta de las actas laborales
que deben levantarse cuando los trabajadores cometen alguna falta que debe ser
sancionada por el reglamento interior de trabajo, el contrato colectivo, el contrato
individual de trabajo o por la propia Ley Federal del Trabajo.
Por la importancia que reviste la notificación del despido justificado, en esta obra se
analizan tanto el procedimiento como los requisitos por cumplir basados en la legislación
laboral. Así también se incluyen los formatos aplicables para cada caso.
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